空调今年开局出口形势喜人

尽管经历了2006年的原材料涨价、国外贸易壁垒增多、人民币升值等不利因素的影响，今年广东空调出口依然开局良好,占全国的一半以上。

据广州海关统计，2007年前2月，广东累计出口空调384.5万台，价值5.7亿美元，分别比去年同期（下同）大幅增长14.3%和20.7%，分别占同期我国空调出口量、值的51.1%和54.2%，继续高居我国各省市空调出口的榜首，并呈现以下主要特点：
一是出口企业集中度进一步增加，大型企业出口业绩良好。与整个空调行业产销量增长趋缓相伴，2006年度再次出现了多个品牌退市的情况。受成本压力、资金瓶颈、天气因素等影响，一些无法坚持的空调品牌开始选择退市。在出口方面，今年前2月，广东经营空调出口的企业由去年同期的117家减少至104家，但空调出口量超过万台的企业却从去年同期的17家增至25家，出口集中度进一步提高，其中珠海美的电器股份有限公司前2月出口量已突破百万台大关，成为我国空调出口量最大的企业。
二是出口企业及时调整出口策略取得较好效果。美国和日本是广东空调的主要市场，但由于近年来纷纷提高了空调进入的技术门槛，今年前2月广东空调分别对以上2国出口110.8万台和21.3万台，分别下降5%和6.1%，对以上两国的出口量占广东空调出口量的34.4%。尽管对美日出口出现下降，但广东空调出口企业努力开拓其他市场却取得良好业绩，前2月对欧盟出口48.4万台，大幅增长40.6%；对香港、印度、俄罗斯和巴西分别出口42.9万台、23.2万台、18.8万台和15.7万台，分别增长34%、1.2倍、67.1%和2.1倍。
虽然今年广东空调出口开局不错，但据中国冷冻工业协会的统计资料显示，去年空调行业的库存量再创新高，工厂和商家的库存总量超过了1000万台，这必将加大2007年度的消化压力，企业可能会加大出口力度，这将加大空调出口的竞争压力；此外，空调制造所需要的铜材、塑料及压缩机等原材料价格仍维持在较高价位，人民币还有进一步升值的趋势，国外的贸易壁垒有可能增多等不利因素仍将困扰广东空调出口。
有关专家建议，企业应进一步提高各类制冷压缩机水平，开发可利用多种能源驱动的和能耗低的制冷空调设备，制造各种环境需要的专用空调设备，开发有自己知识产权的有中国特色的新产品，以适应不同市场的需要，不断提高我国空调产品的国际竞争力。
给员工创造良好生活环境
珠海有许多外来工无法享受正常的家庭生活。有关人士建议政府应和房地产开发商联合建设廉租房，低价租给外来工夫妻住，以解决他们夫妻生活问题。

八成工厂没有“夫妻房”

据在南屏打工的陈先生介绍，其夫妻俩住的都是集体宿舍，公司不但没有“夫妻房”，还不准员工外宿。
在翠微工业区一家模具厂打工的郭先生也深有感触，妻子和他同厂，妻子住五楼，他住六楼。“要是工资能多点，我们就在外面租房了。”他说，夫妻俩每月就千元工资，两个小孩在老家一个上初中，一个读高中。其妻称：“如果把仅有的这点工资租房花掉了，小孩怎么办？那还不如不出来打工。”
记者在前山、南屏、金鼎等工业区１０家工厂企业采访，发现八成工厂企业没有“夫妻房”，一些工厂企业只为管理干部配备“夫妻房”，夫妻双方收入好一点的就近租房，多是亲戚、朋友、老乡合租，收入一般的夫妻则无法享受正常的家庭生活。

打工夫妇对“家”充满期待

记者对１０对外来工夫妻采访，有８对夫妻对工厂企业设立“夫妻房”充满期待。在凤山工业区打工的张先生说：“我们夫妻出来打工多年，居无定所，换了好几个厂。希望工厂设立夫妻房，让我们也能真正有一个自己的家。”
前山工业区一家工厂的负责人邢国光先生告诉记者：“我们厂内设有十多套‘夫妻房’，但不能满足员工需求，因此我们只好把‘夫妻房’作为一种福利，奖励给表现好的员工使用。”
凤山工业区的一家工厂宿舍管理人员说，他们厂虽然设有“夫妻房”，但房子太少，根本不够住，只有３楼和６楼才是“夫妻房”，４楼和５楼分别是女工宿舍和男工宿舍，而且３楼的夫妻房还是给工厂中高层管理人员住的，６楼的夫妻房才是给员工夫妻住的，仅有１４间房。

建廉租房满足外来工需求

对于外来工夫妻生活，心理咨询师李羽晴认为：“对于员工而言，夫妻生活不仅包括性生活，还包括夫妻感情，如果一个星期只能见一次面，这不利于夫妻感情的维系，也不利于保持良好的工作状态。”此外，如果夫妻生活长期受限，会增加不稳定因素，影响企业业绩。
市劳动和社会保障局有关人士称，从法律角度来说，没有条文规定企业非得要给夫妻员工提供夫妻房这种强制性福利保障，但企业能够出于人性化关心给员工提供夫妻房当然是好事。如何解决同厂打工夫妻的安家难题？该人士建议，政府应该和房地产开发商联合建设更多的廉租房，廉价租给外来工夫妻住。

筑好“夫妻房”是种进步

解决外来工“夫妻房”存在相当的难度，但珠海也有一些成功的做法和经验。珠海美的电器、松下电器就是其中的典型代表。
３月２４日下午，记者来到位于前山金鸡西路鹅槽山脚下的美的康乐园采访，这里幽雅的现代化生活居住环境，让人赏心悦目。来到Ｂ区，珠海美的电器股份有限公司总裁助理望先生说：“Ｂ区集体宿舍是专门为生产一线夫妻员工建造的。”
记者在现场看到，Ｂ区集体宿舍由４号、５号、６号三栋１１层的小高层和人防地下室组成，共６００多套，主要作为夫妇双方都在美的工作的福利性过度房。每套房间面积为３１．５９平方米。每套过渡房内配有标准的卫生洁具及热水器、厨房用品、冰箱、空调等必备家私家电。望先生说：“每间夫妻房只供一对夫妻居住，每月只是象征性地收２００多元房租。这对于长期在外地工作的员工们来说有了家的感觉。”在美的电器工作了四年的张司机说：“对于每一对在美的电器工作的夫妻员工来说，美的康乐园的夫妻房给我们提供了一个五星级的家。”
与美的电器不同的是，松下电器为在该公司工作的夫妻员工每月补贴三四百元的房租。据松下电器有关工作人员介绍，该公司员工有３０００多人，总床位有２２００多个，虽然夫妻套房很少，但是该公司也采取了一些措施，夫妻员工到外面租房不仅享有每人每月有３００元－４００元的房租补贴，而且还有交通补贴，这从基本上解决了夫妻员工居住问题，从而做到和谐员工、善待员工。对此，一些夫妻员工表示，松下电器对夫妻员工予以人性化的管理，产生了极强的亲和力，提高了员工的工作热情。
美的电器股份有限公司总裁助理望先生说：“为员工，特别是为生产一线夫妻员工提供良好的生活环境，让他们分享公司成长的价值，是我们美的电器的优良传统，也是我们企业文化的内在要求。实实在在为员工做实事，员工的生活解决了，才有心思投入到工作中去。人性化管理首先给员工一个家。”
对此，松下电器何先生也认为，改善外来工夫妻的生存、生活状态，是社会进步的标志，员工找到了家的感觉，企业的生产效率也将大大提升，这是不争的事实。
最受尊敬企业名单揭晓
经过四个多月的紧张评选，荣获“2006年度中国最受尊敬企业”殊荣的25家企业终于产生。获奖企业颁奖典礼将于4月27日在北京大学百年讲堂举行，敬请关注……
　　1、联想集团有限公司
　　2、深圳华为技术有限公司
　　3、招商银行(16.36,0.84,5.41%)
　　4、微软中国公司
　　5、国际商业机器中国有限公司(IBM)
　　6、中国惠普有限公司
　　7、诺基亚(中国)投资有限公司
　　8、万科企业股份有限责任公司
　　9、凤凰卫视控股有限公司
　　10、上海通用汽车有限公司
　　11、中兴通讯(44.68,-0.38,-0.84%)股份有限公司
　　12、中国平安(45.21,0.00,0.00%)保险(集团)股份有限公司
　　13、中国工商银行(5.18,0.23,4.65%)
　　14、西门子(中国)有限公司
　　15、三星(中国)投资有限公司
　　16、思科系统(中国)网络技术有限公司
　　17、新浪公司
　　18、海信集团有限公司
　　19、李宁有限公司
　　20、内蒙古伊利实业股份有限公司
　　21、内蒙古蒙牛乳业股份有限公司
　　22、珠海美的电器(16.64,0.29,1.77%)股份有限公司
23、青岛啤酒股份有限公司
24、南方日报报业集团
　　25、吉利集团
最具控制力“红粉领袖”
　2007年3月17日下午，在位于金融街的威斯汀大酒店里，《时尚芭莎》2007年度“粉红领袖铂金精英女人”颁奖典礼隆重举行。著名主持人许戈辉亲自担任本次颁奖典礼的嘉宾主持，《时尚芭莎》2006年度评选的五位粉红领袖：杨澜、董明珠、史晓燕、马俪文和王秀娟均盛装出席。
　　《时尚芭莎》的“粉红领袖”评选最初源自该杂志于2004年创立的“精英女性权力榜”——评选历年在各个领域表现最为出色的精英女性，至今已是第三次评选。这是中国唯一特别针对不同领域的精英女性的杰出表现、巨大贡献和社会影响力进行的权威性评选；唯一坚持每年连续评选的优秀女性榜单。
　　2006年，《时尚芭莎》率先提出了Pioneer Leader的概念，将由《时尚芭莎》推选的精英女性称为“粉红领袖”，着力将其打造为一个和福布斯名人榜、胡润财富榜一样、专属精英女性的评选品牌。此次的评选活动更与国际铂金协会联合举行，将尊贵铂金与杰出“粉红领袖”相得益彰，缔造了一场贵金属之王与女性精英的魅力盛事。同时此活动将仅仅出现在纸媒上的杂志评选活动延伸到可以全方位立体报道的颁奖典礼，走出了打造品牌影响力的创造性一步。
　　2006年，是女性主导世界的一年。美国的总统候选人希拉里、法国总统候选人罗雅尔、德国女总理默克尔……她们每一个人的名字都响彻全球。而在中国，也有我们自己的女性力量，《时尚芭莎》从影响力、控制力、竞争力、魅力、创造力，五个领域评选出五位“粉红领袖”：最具个人魅力的杨澜——阳光文化基金会主席、最具竞争力的史晓燕——伊力诺伊董事长、最具控制力的董明珠——美的电器总裁、最具创作力的马俪文——电影导演、最具影响力的王秀娟——千像互动集团副总裁。
　　同时到场的还有《时尚芭莎》的精英顾问团：女企业家协会副会长史清琦、中国奥委会副主席何慧娴、当当网总裁俞渝、著名时装设计师马艳丽、中国艺术博览会董事长王一涵等近十位中国最具影响力的女性精英。
　　为了表彰五位“粉红领袖”在各自领域所取得的成就，国际铂金协会特别邀请意大利著名设计师精心设计了以中国“女”字为灵感元素星形铂金奖项。五角星的造型代表了这五位女性，同时也象征她们兼具的五种成功特质。她们或坚韧自信，展示出顽强的张力；或果敢洒脱，坚持自我原则；或内外兼蓄，散发出高贵的涵养与气质，正如铂金坚韧耐久、纯净无瑕的特质，把耀眼的白色光芒、内在的纯净与永不变质的质地完美结合。璀璨闪灿的五角星铂金首饰可作胸针及吊坠两用，增添五位精英女性高贵及优雅的魅力。
　　颁奖典礼之后，现场举行了“精英女性沙龙演讲”，五位获奖者和到场的嘉宾、顾问团及VIP观众们围坐一起，探讨咨询女性成功的秘密和精英的特质。北京大学光华管理学院的教授也来到现场与大家进行专业讨论，为更多的女性寻找和总结出一条获得女性权力的成功之路。专家们总结的经验和粉红领袖们的独家心得，由《时尚芭莎》的编辑现场采访，整理成商务女性的文章刊登于5月的《时尚芭莎》杂志上，与女性读者们分享。